La presente investigación identifica, analiza y sistematiza el ecosistema de actores y procesos estatales que impulsan el diseño, la implementación o la evaluación de normas, políticas e instituciones administrativas y laborales para prevenir y atender la violencia de género contra las mujeres en los espacios de trabajo, desde una perspectiva comparada que parte de las experiencias de Argentina, Colombia, Costa Rica, Chile, Ecuador y México.
El documento es de carácter cualitativo y combina un proceso de revisión documental con la implementación de 38 entrevistas a profundidad a perfiles clave de la academia, el sector público, sindicatos, organizaciones civiles y organismos internacionales de los países previamente mencionados. La investigación propone que la violencia de género en el trabajo constituye una problemática estructural compartida que requiere respuestas estatales para explorar alternativas que promuevan transformaciones institucionales de fondo.
El informe sistematiza el ecosistema de actores mapeados, los objetivos que comparten respecto a la atención de la violencia de género contra las mujeres en el ámbito laboral y ofrece algunas herramientas para entender y atender este problema, mismas que podrían ser de utilidad para diversos sectores de la región. Desde la perspectiva de las personas entrevistadas, para eliminar la violencia en el mundo del trabajo en América Latina, incluyendo la de género contra las mujeres, es necesario seguir una ruta que considere, al menos: reducir la brecha entre la norma y la realidad; nombrar y dimensionar el problema; construir y fortalecer alternativas desde las leyes laborales y administrativas que ofrezcan guía a los centros de trabajo; y finalmente, difundir, socializar y evaluar los mecanismos implementados.
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