El ABC de la regulación de la discriminación y violencia en el trabajo

CONVOCATORIA CERRADA

Fechas: 26 de septiembre al 14 de noviembre de 2023
Horario: martes, de 6:00 p.m. a 8:00 p.m. (CDMX)
Duración: 16 horas, en 8 sesiones de 2 horas cada una
Formato: Webinar por Zoom
Cuota de recuperación: MXN$1,500, con becas a quienes las soliciten

¿Cuáles son los derechos que tienen las personas trabajadoras en relación con la discriminación y las violencias que sufren en el trabajo en México? ¿Cuáles son las obligaciones jurídicas concretas que tienen los centros de trabajo para garantizar espacios igualitarios y seguros? ¿Cómo cambian estas obligaciones si son empresas o instituciones públicas? ¿Qué dicen los datos sobre la discriminación y las violencias en el trabajo en México? ¿De qué tamaño es el problema? ¿A qué grupos afectan estos fenómenos de manera desproporcionada? ¿En qué se queda corta la legislación mexicana? ¿Cuáles son algunas buenas prácticas —más allá de las obligaciones legales— para abordar y resolver los problemas de la discriminación y la violencia en el mundo del trabajo?
En este curso exploraremos estas preguntas, buscando ofrecer respuestas que permitan que las personas participantes puedan aplicar lo aprendido en sus propias prácticas y ámbitos laborales.

Programa del curso (lo puedes descargar aquí)

Módulo I. La discriminación en el trabajo
Sesión 1: La regulación constitucional y convencional del derecho a la no discriminación en el trabajo en México

Fecha: 26 de septiembre de 2022

Sesión a cargo de: Estefanía Vela Barba (Intersecta)

  • ¿Qué establecen la Constitución y los tratados internacionales que México ha suscrito sobre el derecho a la no discriminación en el trabajo?
  • ¿Qué ha resuelto la Suprema Corte de Justicia de la Nación y que han recomendado órganos internacionales de derechos humanos en relación con la igualdad laboral?
  • ¿Qué se entiende por discriminación en la regulación constitucional y convencional? ¿Qué distingue a la discriminación de otras violaciones a los derechos humanos? ¿A quiénes protege el derecho a la no discriminación?

Sesión 2. Lo que sabemos sobre el fenómeno de la discriminación en el trabajo en México

Fecha: 3 de octubre de 2023

Sesión a cargo de: Estefanía Vela Barba

  • ¿Por qué importan los datos para la garantía de la igualdad laboral? ¿Cuáles son las encuestas y censos públicos más importantes al respecto? 
  • ¿Qué sabemos sobre la discriminación en el trabajo en México? ¿Cuáles son sus manifestaciones más comunes? ¿A quiénes afecta más y cómo? ¿Cómo, exactamente, se reproduce?
  • ¿Qué nos falta por saber sobre la discriminación en el trabajo en México? ¿Cómo podrían las encuestas y censos públicos subsanar las ausencias?
  • ¿Qué obligaciones tienen los centros de trabajo en relación con la generación de datos para la igualdad laboral? ¿Por qué los datos pueden ser un instrumento importante para los centros de trabajo en esta materia?

Sesión 3. La regulación legislativa y administrativa de la discriminación en el trabajo en México

Fecha: 10 de octubre de 2023

Sesión a cargo de: Estefanía Vela Barba

  • ¿Qué dicen las normas legislativas y administrativas sobre la igualdad laboral? ¿Qué obligaciones existen para las autoridades al respecto?
  • ¿Cuáles son las obligaciones jurídicas concretas para los centros de trabajo en lo que a la igualdad laboral se refiere? ¿En qué se distingue la regulación del sector público del sector privado?
  • ¿Qué políticas y medidas hacen falta a nivel legal o administrativo para garantizar la igualdad laboral?

Sesión 4. Buenas prácticas para la igualdad laboral

Fecha: 17 de octubre de 2023

Sesión a cargo de: Estefanía Vela Barba

  • ¿Qué buenas prácticas existen para garantizar la igualdad laboral?
  • ¿Qué establece la Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación? ¿En qué sentido es una buena práctica?
  • ¿Qué instrumentos se están impulsando desde la sociedad civil? ¿Qué espacios existen en el ámbito público y en el privado para intercambiar y socializar buenas prácticas?

Módulo II. La violencia en el trabajo

Sesión 5. La regulación constitucional y convencional del derecho a vivir libres de violencia en el trabajo en México

Fecha: 24 de octubre de 2023

Sesión a cargo de: Karen Luna

  • ¿Qué establecen la Constitución y los tratados internacionales que México ha suscrito sobre el derecho a vivir libres de violencia en el trabajo en México? ¿Qué contiene el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo que lo hace tan especial?
  • ¿Qué ha resuelto la Suprema Corte de Justicia de la Nación y que han recomendado órganos internacionales de derechos humanos en relación con la seguridad laboral?
  • ¿Qué se entiende por violencia en la regulación constitucional y convencional? 
  • ¿En qué se distingue la violencia de la discriminación? ¿En qué se relacionan?

Sesión 6. Lo que sabemos sobre el fenómeno de la violencia en el trabajo en México

Fecha: 31 de octubre de 2023

Sesión a cargo de: Fernanda Torres

  • ¿Por qué importan los datos para la garantía del derecho a vivir libres de violencia en el trabajo? ¿Cuáles son las encuestas y censos públicos más importantes al respecto? 
  • ¿Qué sabemos sobre la violencia en el trabajo en México? ¿Cuáles son sus manifestaciones más comunes? ¿A quiénes afecta más y cómo?
  • ¿Qué nos falta por saber sobre la violencia en el trabajo en México? ¿Cómo podrían las encuestas y censos públicos subsanar las ausencias?
  • ¿Qué obligaciones tienen los centros de trabajo en relación con la generación de datos para la seguridad laboral? ¿Por qué los datos pueden ser un instrumento importante para los centros de trabajo en esta materia?

Sesión 7.  La regulación legislativa y administrativa de la violencia en el trabajo en México

Fecha: 7 de noviembre de 2023

Sesión a cargo de: Karen Luna

  • ¿Qué dicen las normas legislativas y administrativas sobre la violencia laboral? ¿Qué obligaciones existen para las autoridades al respecto?
  • ¿Cuáles son las obligaciones jurídicas concretas para los centros de trabajo en lo que a la violencia laboral se refiere? ¿En qué se distingue la regulación del sector público del sector privado?
  • ¿Qué políticas y medidas hacen falta a nivel legal o administrativo para garantizar el derecho a vivir libres de violencia en el trabajo?

Sesión 8.  Buenas prácticas para la seguridad laboral

Fecha: 14 de noviembre de 2023

Sesión a cargo de: Karen Luna

  • ¿Qué buenas prácticas existen para garantizar el derecho a vivir libres de violencia en el mundo del trabajo?
  • ¿Qué instrumentos se están impulsando desde la sociedad civil? ¿Qué espacios existen en el ámbito público y en el privado para intercambiar y socializar buenas prácticas?

Dinámica del curso

Las sesiones serán por Zoom en formato de webinario. Esto implica que las personas participantes solo tienen acceso al chat como forma para interactuar con las ponentes y otras participantes. 

Las sesiones no serán grabadas, por lo que la asistencia en tiempo y forma será fundamental para el buen aprovechamiento de este curso.

Al término del curso, se les proporcionará a las personas participantes materiales de apoyo relacionados con lo visto a lo largo de las sesiones. 

Valores del espacio

Nos interesa que las personas que se integren a los espacios de Intersecta tengan un compromiso con la visión, misión y los valores que rigen el trabajo de la organización. Estos se pueden consultar aquí: https://bit.ly/ValoresINTR. Considerando el contexto actual, nos importa enfatizar que Intersecta se define como una organización transincluyente y que reconoce al trabajo sexual como un trabajo.

Perfil de las personas participantes

El curso está pensado para personas que:

  • Son responsables de las políticas de recursos humanos en empresas o instituciones públicas y quieren tener claras las obligaciones jurídicas de los centros de trabajo en lo que a igualdad y seguridad laboral se refiere.
  • Son personas trabajadoras y quieren tener claras las obligaciones jurídicas de los centros de trabajo en lo que a igualdad y seguridad laboral se refiere.
  • Provienen de todas las entidades de la república mexicana.

Compromisos de personas participantes

Las personas participantes adquieren el compromiso de asistir a las sesiones, así como de llenar una evaluación inicial y una final del curso. Para obtener una constancia de participación al final del Curso, es necesario asistir a seis de las ocho sesiones. 

Proceso de inscripción

La inscripción al curso debe realizarse llenando el siguiente formulario en línea. El formulario permanecerá abierto hasta el lunes, 25 de septiembre de 2023, a las 15:59:59 horas. Solo se aceptarán inscripciones que hayan sido realizadas en tiempo y forma. 

El curso ofrece becas correspondientes al 50% o al 100% de la cuota de recuperación para personas que pertenecen a colectivas, organizaciones de la sociedad civil y sindicatos o que si bien trabajan en una empresa privada o institución pública, esta se rehúsa a financiar el curso. Las becas se otorgarán de manera automática a quien las solicite. El formulario de inscripción tiene un apartado dedicado a la solicitud de beca. Es importante señalar ahí si se necesita una beca y si es el caso, especificar el monto. 

El curso no tiene costo para las personas que trabajan en organizaciones que forman parte de la Iniciativa Arropa de la Fundación Avina. El formulario de inscripción está diseñado para que las personas puedan señalar si este es el caso. 

Las personas participantes recibirán una copia de su postulación por correo electrónico (es importante checar el fólder de spam). En lo que se cierra la convocatoria, Intersecta enviará correos confirmando la participación de las personas y proporcionándoles la información para conectarse y para realizar el pago de la cuota de recuperación del curso (en caso de que no se solicite beca) los días 28 de agosto, así como 4, 11, 18 y 25 de septiembre. 

El último día para enviar el pago de la cuota de recuperación es el 29 de septiembre de 2023. 

Si tienen alguna duda, favor de escribir a formacion@intersecta.org. Se agradecería si el título del correo puede ser: “El ABC laboral”. 

Sobre el equipo coordinador

La coordinadora del curso es Estefanía Vela Barba y la responsable de la logística es Ximena Said. 

El curso es posible gracias al apoyo de la Fundación Avina y su Iniciativa Arropa.

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