Fecha límite para postular: 9 de agosto de 2022

Intersecta, fundada en 2018, es una organización feminista mexicana en la que impulsamos la igualdad en el ejercicio efectivo de los derechos humanos a través de la investigación y la promoción de políticas públicas. Nos dedicamos a producir conocimiento que permita identificar y entender la discriminación y las violaciones a los derechos humanos desde una perspectiva feminista; evaluar las políticas estatales diseñadas para —supuestamente— erradicar la discriminación; y promover soluciones de política pública redistributivas, interseccionales y no carcelarias al problema de la discriminación que estén basadas en los derechos humanos y en la evidencia y que consideren las distintas realidades, necesidades y deseos de las personas.

A través de la presente convocatoria, en Intersecta buscamos a una persona para coordinar el Área Jurídica y de Políticas Públicas de la organización. El objetivo principal del puesto es proponer, diseñar y coordinar proyectos de investigación y desarrollar recomendaciones normativas y de política pública. Buscamos a una persona con entre cinco y ocho años de experiencia trabajando en las temáticas amplias del trabajo de Intersecta, principalmente el cruce entre derechos humanos, políticas públicas y discriminación. Es deseable, aunque no obligatorio, que tenga experiencia previa en organizaciones de sociedad civil. El puesto está pensado para una persona abogada que disfrute de investigar, escribir y trabajar de forma multidisciplinaria, pues Intersecta no litiga.

 

Perfil de puesto

Puesto: Coordinación del Área Jurídica y de Políticas Públicas

Reporta a: Dirección Ejecutiva

Le reportan: Analista Jurídica y de Políticas Públicas; consultoras según proyecto

Objetivo del puesto: Proponer, diseñar y coordinar proyectos de investigación y desarrollar recomendaciones normativas y de política pública.

 

Principales responsabilidades

1. Investigaciones sobre normativa y política pública

  • Proponer y diseñar proyectos, temáticas, esquemas y productos de investigación jurídicos y de política pública, según oportunidades identificadas con la Dirección y otras Áreas.
  • Planear, gestionar e implementar los proyectos y propuestas del Área, con sus respectivas metodologías.
  • Delegar, supervisar y revisar la elaboración de documentos e investigaciones, esto incluye garantizar la adecuada identificación, análisis y sistematización del contenido de disposiciones constitucionales, internacionales, legislativas, administrativas y jurisprudenciales.
  • Realizar análisis de la normativa nacional, internacional y de políticas públicas en los temas y subtemas de Intersecta, según se requiera, para los procesos de investigación.

2. Incidencia jurídica y de política pública

  • Identificar, en conjunto con la Dirección Ejecutiva y otras Áreas, las/os actoras/es y espacios relevantes para la incidencia en los temas jurídicos y de política pública.
  • Realizar análisis de las prácticas actuales, coyunturas, políticas y normas para reconocer brechas, aspectos a mejorar o mejores prácticas implementadas en otros contextos.
  • Coordinar con el equipo, aliadas y actoras/es políticas/os relevantes el desarrollo de investigaciones, documentos y propuestas de mejora a los sistemas actuales, políticas públicas y normas (entre ellos: amici curiae, policy briefs, correcciones a iniciativas legislativas, etc.).

3. Comunicación, representación y vocería

  • Proponer intervenciones estratégicas en espacios mediáticos, foros u otras actividades relevantes sobre los temas de especialidad del Área.
  • Preparar y dar entrevistas, conferencias u otro tipo de intervenciones donde se exponga la agenda de trabajo del Área o la organización.
  • Proponer y acompañar la elaboración de productos de comunicación con la información del Área.
  • Colaborar con Comunicación para revisar que los productos de comunicación de la organización que así lo requieran cuenten con solidez jurídica.

4. Espacios de formación

  • Identificar las necesidades de sensibilización, formación y capacitación en los temas del Área en las/os distintas/os actoras/es o públicos para proponer una agenda temática.
  • Colaborar con el Área de Incidencia en el desarrollo del contenido curricular y diseño instruccional de los procesos formativos.
  • Proponer ponentes o expertas para los distintos procesos, con previo filtro, para asegurar la solidez jurídica y la alineación con nuestros valores y postura.
  • Impartir algunas capacitaciones según los temas de especialidad.

5. Responsabilidades institucionales

  • Mantenerse actualizada en los temas que Intersecta trabaja para asegurar nuestra intervención en coyunturas o análisis en temas relevantes.
  • Participar en los procesos y las actividades internas de desarrollo institucional, planeación estratégica, monitoreo y evaluación, así como cualquier otra que requiera la organización.
  • Elaborar e implementar el plan operativo anual del Área.
  • Coordinar la gestión de información relevante y de proyectos entre Áreas, particularmente la de Datos.
  • Realizar solicitudes y comprobaciones de gastos, así como otras funciones administrativas según se requiera.

 

Requerimientos

Experiencia

  • Licenciatura en Derecho, conocimiento o experiencia equivalente
    • Especialidad en género o derechos humanos deseable
  • Mínimo cinco y máximo ocho años de experiencia trabajando en derechos humanos o políticas públicas y su cruce con la discriminación
  • Experiencia en la realización y coordinación de publicaciones jurídicas o de política pública
  • Experiencia deseable:
    • Docencia o procesos formativos
    • Incidencia social o en políticas públicas

Perfil

  • Compromiso con la misión, visión y valores de Intersecta
  • Nivel de inglés avanzado, particularmente la comprensión lectora y la expresión escrita
  • Conocimientos de diseño y evaluación de políticas públicas
  • Conocimientos en género y feminismo
  • Conocimientos básicos e interés en temas de datos
  • Comunicación efectiva y asertiva
  • Gestión de equipos
  • Capacidad de planeación, organización y delegación de tareas
  • Capacidad de guiar y emitir retroalimentación de manera empática
  • Trato amable y respetuoso
  • Capacidad de análisis, síntesis y abstracción
  • Redacción impecable
  • Pensamiento crítico y creativo
  • Iniciativa y proactividad
  • Habilidades de comunicación oral y para hablar en público
  • Habilidades de negociación, capacidad de diálogo y de construcción conjunta de estrategias
  • Construcción y consolidación de alianzas
  • Apertura a la crítica, la retroalimentación y a nuevas formas de pensar y construir
  • Interés en aportar a la construcción de institución en la organización

 

Condiciones

  • Ubicación: CDMX, trabajo híbrido (presencial y remoto [home office]) hasta nuevo aviso
  • Salario: $27,000 pesos netos mensuales
  • Prestaciones: las correspondientes por ley y cinco semanas de descanso anual por cierre de oficina
  • Trabajo de tiempo completo (8 horas al día, 5 días a la semana)
  • Horario flexible y orientado a objetivos, de acuerdo con la carga de trabajo y necesidades de la organización; se procura respetar el horario de disponibilidad para la colaboración: de 10:00 a 14:00 horas (CDMX) de lunes a viernes y de 16:00 a 18:00 horas de lunes a jueves
  • Oportunidades de formación profesional
  • Dada la naturaleza del puesto, se requiere disponibilidad de tiempo para actuar frente a coyunturas
  • Fecha tentativa de inicio de contrato: lunes 12 de septiembre de 2022

 

¿Cómo postular?

Para postular, completa el formulario de postulación antes del martes 9 de agosto de 2022 a las 23:59:59 horas (hora de la CDMX). Te sugerimos leer todo el formulario antes de comenzar para que puedas estimar el tiempo que requerirás para su llenado. Puedes descargar una copia del formulario en este enlace.

El formulario tiene activada la opción de guardado automático, pero te sugerimos que tengas una copia en tu computadora por cualquier situación.

Sólo serán consideradas en el proceso de selección las postulaciones que cumplan con cada uno de los requisitos antes descritos, sin excepción. En Intersecta tenemos un compromiso con la inclusión laboral, por lo que en nuestros procesos de contratación priorizamos a personas que pertenecen a grupos que han sido históricamente discriminados por su identidad o condiciones de vida.

El proceso de selección es por etapas e incluye un primer filtro, una prueba escrita y al menos una entrevista. Después de cada etapa, se hará una selección de personas candidatas que continuarán a la siguiente.

Los resultados del primer filtro serán comunicados a más tardar el 17 de agosto a las 23:59:59 horas (CDMX) por correo electrónico. Estimamos que la decisión final sobre el proceso de contratación será comunicada a las personas postulantes el 2 de septiembre de 2022, a más tardar a las 23:59:59 horas (CDMX).[*]

 

Descarga una copia de la convocatoria aquí.

 

[*] Nos reservamos el derecho a hacer ajustes a las fechas. Cualquier cambio en las mismas será comunicado por correo electrónico a las personas postulantes.